Es ist immer etwas los, oder? Fast jedes Unternehmen steht vor einer anderen Herausforderung: Ob es den Service verbessern, den Ertrag steigern, die Produktion erhöhen will oder die analogen mit digitalen Prozessen verbinden möchte. Manchmal sind auch Projekte parallel im Laufen.
Doch 70% der Veränderungsprojekte scheitern meist in der Anfangsphase. Warum?
Die Projekte werden oft strukturell perfekt aufgegleist, jedoch die Erfahrungen und Erlebnisse der einzelnen Mitarbeiter werden selten berücksichtigt oder auch von den Verantwortlichen unterschätzt. Das bedeutet: Die Veränderung scheitert nicht an der fehlenden Technik, sondern eher dann, wenn es "menschelt". Zum Beispiel wenn Ängste, Unsicherheiten und Widerstände in den Vordergrund treten.
Die unten stehende und oft gehörte Aussage führt aufgrund der fehlenden externen Perspektive selten zum Erfolg:
Wir haben eine Strategie und wissen was zu tun ist. Wir sind gerade dabei, aber später dann komm ich auf euch zu.
Vielleicht gehörst auch du zu denjenigen, die gerade so denken und ihren Kurs einfach durchziehen? Und sich wundern, warum Mitarbeiter nicht mitziehen oder gar blockieren?
Lass uns doch einen Blick in euer "Nähkästchen" werfen! Hinterfragst Du, ob die Chancen und Risiken nur singulär in
Genau da starten wir. Wir fragen Dich und Deine Schlüsselkräfte vorab:
Auf den einzelnen Seiten erfährst du mehr wie wir denken. Wenn du meinst, das klingt gut, dann lass uns doch einen persönlichen Termin vereinbaren.
Nur wenn Du das Gewöhnliche überwindest, ergeben sich außergewöhnliche Perspektiven!
… sei erfolgreich anders!
Entdecke mit uns den entscheidenden Unterschied und mache diesen zum Erfolgsfaktor Deines Unternehmens. Dabei ist nicht nur das Unternehmen, sondern auch Deine Persönlichkeitsentwicklung wichtig für die effiziente und nachhaltige Veränderung. Training, Coaching und Consulting für Führungskräfte, Experten und Teams.
INGO THIEL, DE
Dozent für Krisenmanagement & Kommunikation
Uni Oldenburg + Hamburg
Dr. GABRIELE VYSKOCIL, AT
Psychotherapeutin & Resilienzcoaching
PHIL ROGERS, UK
Leadership & Change
Im Folgenden findest Du einen kleinen Auszug der Unternehmen, mit denen wir erfolgreich zusammenarbeiten. Gerne stellen wir auf Deinen Wunsch auch persönliche Kontakte her.
Unser Unternehmen befindet sich in einem nachhaltigen Changeprozess. Unser Markt ist geprägt von intensivem Wettbewerb. Wir wollen unsere führende Stellung behaupten und benötigen hierfür ein neues Maß an Kundenorientierung, Flexibilität, Überraschungskraft und Schnelligkeit. Agilität und Prozessorientierung lösen zunehmend das klassische Arbeiten in Abteilungen ab.
Unsere Herausforderung: mit gutem Wachstum und einer im Aufbau befindlichen 2ten Führungsebene stieg der Bedarf für eine optimierte, abteilungsübergreifende Zusammenarbeit, für ein aktives Miteinander innerhalb der kompletten Führungs-Crew. Dies bei einer terminlich-inhaltlich sehr sportlichen Einführung von SAP und globalen KONE Arbeitsprozessen.