QUIET QUITTING! Gemeint ist …

… grundsätzlich immer das Gleiche! Wir reden hier von Mitarbeitenden (auch Vorgesetzte!!) die nicht mehr bereit sind, das erwartete (vereinbarte!) Engagement für die Firma an den Tag zu legen! Mit anderen Worten … nur das Notwendigste wird getan | erledigt und der Fokus liegt auf dem Schaffen von persönlichen Freiräumen Zwecks der eigenen „wohlverdienten“ Work-Life Balance! Oder anders ausgedrückt: "Du kündigst nicht machst aber nur das Minimum (oder weniger!)" Quiet Quitting, welcher als TIK-TOK Trend vor wenigen Jahren losgetreten wurde zieht immer weitere Kreise; ganz nach dem Motto: „Arbeit ist nicht Dein Leben und Dein Wert als Mensch definiert sich nicht nur über Produktivität!“ Meiner bescheidenen Erfahrung nach betrifft das nicht nur die Jungen der Generation Z, ganz im Gegenteil! Häufig gibt es einen konkreten Auslöser für eine solche Verhaltensänderung wie zum Beispiel:

• Unzufrieden mit der Arbeit, dem aktuellen Aufgabenbereich
• Konflikte am Arbeitsplatz ohne Bereitschaft der Lösungsfindung
• Ohne nachvollziehbare Gründe bei einer Beförderung übergangen worden
• (Freiwillig) geleistete (Mehr)Arbeit wird nicht wertgeschätzt 
• Permanente Unterbesetzung im Team | Abteilung | Betrieb
• Kunden- & Zeitdruck als Verursacher von Stress
• Fehlende Perspektiven für die persönliche Weiterentwicklung
• Private Herausforderungen wie Beziehungsprobleme, Gesundheit oder finanzielle Schwierigkeiten

… oder ganz einfach Langeweile da unterfordert mit der Aufgabe! Quiet Quittung hat negative Auswirkungen auf die Arbeitsleistung, dem Miteinander und mitunter bedeutet es eine geschäftsschädigende Entwicklung! Guter Rat ist teuer? Nein nicht wirklich; Betroffene ansprechen, aktiv zuhören, Feedback geben | annehmen sowie (lang fällige) Konflikte bereinigen… mit anderen Worten LEADERSHIP ist gefragt! Wir helfen gerne!