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Veränderungsgarantie 8 hoch 1.

sICH verändern

Fotoquelle: istock gekauft von Urs Meier

Es geht nicht immer nur um Zahlen, Daten, Fakten.

Fast jeder kennt das Eisberg-Modell. Wir alle wissen, dass lediglich 20% einer Botschaft auf der Sachebene wahrgenommen wird und 80% auf der Beziehungsebene. Wieso ignorieren wir als Chefs dann ständig diese Tatsache, wenn es um Veränderung geht? Und wann geht es nicht um Veränderung?

Veränderungsgarantie 8 hoch 1.

Change mich am A...!

sICH verändern

Veränderungen liebt Krisen-Kommunikation.

Change mich am A.... ist nicht nur ein Buchtitel, es handelt sich um ein Zitat eines äußerst frustrierten Mitarbeiters eines Unternehmens. Und das Dilemma, welches bei unvollständiger Vorbereitung von Transformations-Prozessen entstehen kann, beschreibt er perfekt:

Change mich am A...!